• 従業員が定着しない
• ひな形の就業規則を使っているがこのままでよいのか心配だ
• 監督署から是正勧告がきた
• クレーマーのような社員がいてトラブルになっている
• 募集・面接・入社手続き・給与計算などに手間取って本業に集中できない
• 創業したり異業種進出すると助成金がもらえるらしいが忙しいので諦めている・・・

このようなことがありませんか？

経営者の皆様に安心して事業に集中していただけるように、各種事務手続きからコンサルティングまできめ細やかなサポートをいたします。女性社労士ですから、女性従業員・パート従業員の活用や労務管理に関してはどうぞ安心してお任せください。

◆就業規則・各種人事規定の作成・改定

今、社員の権利意識が大きく変わりクレーマーのような人間が増えている中、就業規則は会社を無用なトラブルから守りそして大きく発展させるためにこそ必要なのです。

◆社会保険・労働保険の手続き

入社退社時の健康保険や雇用保険の手続きを代行します。面倒な書類作成や役所へ行く手間がありません。

◆労働基準監督署からの是正勧告への対応

内部告発による労働基準監督署からの是正勧告を受けるケースが増えています。どのように対処すればよいのか、対応をアドバイス・立会もいたします。

◆厚生労働省の助成金申請

厚生労働省管轄の各種助成金の申請を代行できるのは社会保険労務士です。提出書類が多く締め切りも厳しいため、忙しい業務の合間に経営者の方が手続きするのは大変です。

◆給与計算アウトソーシング

給与計算には税金や保険料の徴収があります。頻繁に改定されるこれらの金額を調べて給与明細書を作るなどの毎月の手続きの手間が省けます。

◆年金・育児介護休業法・パートタイム労働法などに関するセミナー

◆その他会社の人事労務に関すること全般